Công đoàn học viện múa Việt Nam học tập và làm theo tư tưởng hồ chí minh giai đoạn hiện nay

ISSN: 1859-2171 
e-ISSN: 2615-9562 
TNU Journal of Science and Technology 225(07): 52 - 58 
52  Email: jst@tnu.edu.vn 
CÔNG ĐOÀN HỌC VIỆN MÚA VIỆT NAM HỌC TẬP VÀ LÀM THEO 
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 
Cao Thị Phương Nhung1, Ngô Thị Quang2* 
1Học viện Múa Việt Nam, 2Trường Đại học Nông Lâm - ĐH Thái Nguyên 
TÓM TẮT 
Bài báo này sẽ hệ thống hóa các quan điểm cơ bản nhất của Hồ Chí Mình về công đoàn, về những 
thành tựu và hạn chế trong quá trình hoạt động của Công đoàn Học viện Múa Việt Nam. Các kết 
quả thu được nhờ tổng hợp, phân tích, xử lý và chọn lọc các quan điểm của Hồ Chí Minh về công 
đoàn đăng trên tài liệu sách, báo, tạp chí khoa học. Hồ Chí Minh thông qua các bài viết, bài nói 
chuyện của mình đã nêu lên cụ thể vị trí, vai trò, tầm quan trọng, chức năng, nhiệm vụ và cách 
thức hoạt động của tổ chức này. Suốt 60 năm qua tổ chức Công đoàn của Học viện Múa Việt Nam 
đã học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh về công đoàn, thường xuyên được củng cố, thể hiện 
rõ tầm quan trọng của mình trên mọi lĩnh vực. Các quan điểm cơ bản của Hồ Chí Minh về công 
đoàn và kết quả vận dụng quan điểm đó vào thực tiễn của Công đoàn Học viện Múa Việt Nam có 
ý nghĩa như một nghiên cứu hệ thống cơ bản các quan điểm của Hồ Chí Minh về công đoàn, làm 
cơ sở tham khảo cho các nghiên cứu chuyên sâu về công đoàn cũng như các tổ chức, cá nhân hoạt 
động công đoàn vận dụng cho công tác công đoàn của mình. 
Từ khóa: Công đoàn; Học viện Múa Việt Nam; Hồ Chí Minh; Liên đoàn lao động Việt Nam; Công hội. 
Ngày nhận bài: 25/12/2019; Ngày hoàn thiện: 14/5/2020; Ngày đăng: 22/5/2020 
THE TRADE UNION OF VIETNAM DANCE ACADEMY LEARNING AND 
FOLLOWING HO CHI MINH’S THOUGHT IN THIS CURRENT PERIOD 
Cao Thi Phuong Nhung
1
, Ngo Thi Quang
2* 
 1Viet Nam Dance Academic, 2TNU - University of Agriculture and Forestry 
ABSTRACT 
This article will systematize Ho Chi Minh's most basic views on trade unions, achievements and 
limitations in the operation process of the Vietnam Dance Academy Union. The results are 
obtained by summarizing, analyzing, processing and selecting Ho Chi Minh's views on trade 
unions published in scientific books, newspapers and journals. Ho Chi Minh through his articles, 
speeches specifically mentioned the position, role, importance, functions, tasks and ways of 
operation of this organization. Over the past 60 years, the Trade Union organization of the 
Vietnam Dance Academy has been studying and following Ho Chi Minh's thoughts about trade 
unions, which are frequently strengthened, showing their importance in all fields. The basic views 
of Ho Chi Minh on the union and the results of applying that view into the practices of the 
Vietnam Dance Academy Union are meant as a basic systematic study of Ho Chi Minh's views on 
trade unions, as a reference for in-depth study of trade unions as well as trade union organizations 
and individuals applying for their union work. 
Keywords: Trade Union; Viet Nam Dance Academy; Ho Chi Minh; Vietnam Confederation of 
Labor; Association. 
Received: 25/12/2019; Revised: 14/5/2020; Published: 22/5/2020 
* Corresponding author. Email: ngothiquang@tuaf.edu.vn
Cao Thị Phương Nhung và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ ĐHTN 225(07): 52 - 58 
 Email: jst@tnu.edu.vn 53 
1. Mở đầu 
Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ là Người 
sáng lập và rèn luyện Đảng Cộng sản Việt 
Nam mà “Người còn đặt cơ sở lý luận và thực 
tiễn cho việc thành lập và phát triển của một 
tổ chức rộng lớn nhất của người lao động, 
thực hiện chức năng hàng đầu của tổ chức 
Công đoàn là chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích 
hợp pháp, chính đáng của công nhân và người 
lao động” [1]. “Những luận điểm, những lời 
dạy của Người về công nhân và công đoàn là 
một phần quan trọng gắn bó hữu cơ với toàn 
bộ hoạt động lý luận và thực tiễn của Người” 
[2, tr. 21]. Quá trình hình thành và ra đời của 
tổ chức Công đoàn gắn liền với tên tuổi và 
cuộc đời hoạt động của chủ tịch Hồ Chí Minh. 
Đã có nhiều nhà nghiên cứu quan tâm tìm hiểu 
Tư tưởng Hồ Chí Minh về tổ chức công đoàn 
như: “Xây dựng tổ chức công đoàn theo tư 
tưởng Hồ Chí Minh” của tác giả Nguyễn Văn 
Thanh đăng trên Thông tin Khoa học và Công 
nghệ Quảng Bình số 5, năm 2012 trong đó 
nhấn mạnh Tư tưởng của Người về vai trò, 
tầm quan trọng của tổ chức công đoàn đối với 
người lao động và sự cần thiết xây dựng tổ 
chức này ngày càng lớn mạnh trong giai đoạn 
hiện nay [3]; Tác giả Ngọc Tú với bài viết “50 
năm nhớ mãi lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí 
Minh với cán bộ công đoàn” đăng trên Trang 
điện tử Công đoàn Việt Nam ngày 
21/05/2019 trong đó khẳng định “Tổ chức 
công đoàn và cán bộ công đoàn không ngừng 
đổi mới, làm tốt chức năng chăm lo và bảo vệ 
quyền lợi chính đáng của người lao động; vẫn 
luôn ghi sâu những lời dạy ân tình của 
Bác: Muốn tổ chức và phát triển lực lượng to 
lớn của giai cấp công nhân thì cần có công 
đoàn mạnh và cán bộ công đoàn tốt” [4]. 
Nhận thức được điều đó, những năm qua tổ 
chức Công đoàn Học viện Múa Việt Nam đã 
hoạt động sôi nổi, không ngừng phát huy vai 
trò, nhiệm vụ của mình, xây dựng tổ chức 
ngày càng lớn mạnh, xứng đáng với lời căn 
dặn của Hồ Chí Minh năm xưa. 
2. Nội dung 
2.1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về công đoàn 
Những năm tháng hoạt động trong phong trào 
công nhân và Công đoàn Quốc tế, Hồ Chí 
Minh đã nghiên cứu hình thức tổ chức công 
đoàn ở các nước tư bản, thuộc địa và nửa 
thuộc địa, từ đó rút ra kinh nghiệm thực tiễn 
đặt cơ sở lý luận về hình thức tổ chức Công 
đoàn cách mạng Việt Nam. Từ rất sớm Người 
đã chỉ ra rằng: Giai cấp công nhân và người 
lao động Việt Nam cần phải có một tổ chức, 
đó là tổ chức Công hội. Đúng 90 năm trước, 
ngày 28 tháng 7 năm 1929, Tổng Công hội đỏ 
Bắc Kỳ, tiền thân của tổ chức Công đoàn Việt 
Nam chính thức được thành lập, đánh dấu 
bước ngoặt lớn, khẳng định sự lớn mạnh của 
phong trào công nhân và hoạt động công đoàn 
cách mạng Việt Nam; là kết quả công vận và 
sự truyền bá lý luận công đoàn cách mạng của 
Lãnh tụ thiên tài Nguyễn Ái Quốc. Người chỉ 
rõ tổ chức ấy ra đời có vị trí, vai trò, mục 
đích, chức năng, nhiệm vụ và biện pháp thực 
hiện như sau: 
2.1.1. Vị trí, vai trò, mục đích ra đời của tổ 
chức Công đoàn 
Công đoàn Việt Nam mà tiền thân của nó là 
tổ chức Công hội phải là một tổ chức vững 
vàng, có nhiệm vụ giữ gìn quyền lợi cho công 
nhân và giúp cho chính phủ trong việc xây 
dựng đất nước. “Tổ chức công hội trước là để 
cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình 
với nhau, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là 
để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho 
khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi 
cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, 
giúp cho thế giới” [5, tr. 302]. 
Mục đích của tổ chức công đoàn: “Công đoàn 
là phải cải thiện đời sống công nhân, nâng cao 
đời sống vật chất, văn hóa của giai cấp công 
nhân nói riêng và nhân dân nói chung” [6, 
297]; đồng thời giao cho tổ chức công đoàn 
quyền quản lý, điều hành Quỹ bảo hiểm xã 
hội để duy trì hoạt động công đoàn và bảo 
đảm lợi ích thiết thực của người lao động. 
Như vậy, theo Hồ Chí Minh, tổ chức Công 
đoàn ra đời ban đầu là để tập hợp giai cấp công 
nhân nhưng về sau thì được mở rộng ra, tổ 
chức ấy không nhằm mục đích làm lợi cho cá 
nhân một ai, không vì mục đích riêng của duy 
nhất một giai cấp, tầng lớp, dân tộc, tôn giáo 
nào mà là để gắn kết tất cả mọi người lao 
Cao Thị Phương Nhung và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ ĐHTN 225(07): 52 - 58 
 Email: jst@tnu.edu.vn 54 
động, để họ có có cơ hội quen nhau, hiểu nhau, 
thương yêu nhau, từ đó mà tự nguyện giúp đỡ 
nhau, tạo điều kiện cho tất cả mọi người cùng 
nhau nâng cao đời sống vật chất, tinh thần 
cũng như trình độ hiểu biết. Công đoàn là tổ 
chức mà ở đó chỉ có tình yêu thương, sự đoàn 
kết, vì hòa bình, tiến bộ, hạnh phúc ấm no của 
con người là mục đích tôn chỉ. 
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn 
Trong chuyến thăm và nói chuyện với cán bộ, 
giáo viên và học viên Trường cán bộ Công 
đoàn ngày 19-1-1957, Người nêu rõ 6 chức 
năng, nhiệm vụ cơ bản là: 
“1. Công đoàn phải tuyên truyền đường lối, 
chính sách chung của Đảng, vì Đảng mình là 
Đảng của giai cấp vô sản... Đảng là đội tiên 
phong của giai cấp công nhân, đồng thời cũng 
là đội tiên phong của dân tộc. Bởi thế, Công 
đoàn phải hiểu để giải thích cho công nhân 
hiểu: Công nhân không có sự lãnh đạo của 
Đảng thì không làm cách mạng thành công 
được, không thắng lợi được 
2. Công đoàn phải giáo dục cho công nhân về 
đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng. 
3. Công đoàn và cán bộ công đoàn phải học 
trước để hiểu biết khoa học [6, tr. 295-296]. 
4. Phải đoàn kết: Đoàn kết trước hết là trong 
nội bộ giai cấp công nhân sau đó là liên minh 
giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và 
các bộ phận giai, tầng khác. 
5. Công đoàn và cán bộ công đoàn phải tìm 
cách này hay cách khác giải thích cho công 
nhân hiểu rõ tình hình trong nước và ngoài 
nước... Do hiểu được tình hình mà nâng cao 
tinh thần yêu nước của công nhân. 
6. Công đoàn phải lãnh đạo, hướng dẫn công 
nhân” [6, tr. 295-296]. 
Như vậy, lồng trong chức năng nhiệm vụ của 
công đoàn, Hồ Chí Minh cũng chỉ ra cụ thể 
nhiệm vụ của cán bộ làm công tác công đoàn. 
Cán bộ lãnh đạo tổ chức công đoàn không 
quan liêu. Phải dân chủ bàn bạc với anh em 
công nhân. Phải kiểm tra. Làm mà không 
kiểm tra thì không biết kết quả ra sao, không 
hiểu sai lệch thế nào để kịp thời sửa chữa. 
Cán bộ công đoàn muốn lãnh đạo tốt anh em 
công đoàn viên phải là người đi đầu, tiên 
phong gương mẫu trong mọi hoạt động, phải 
hiểu biết về Đảng, Nhà nước, về tình hình 
trong nước và thế giới, giữ vững bản lĩnh 
chính trị, lập trường tư tưởng, lí luận chủ 
nghĩa Mác – Lênin. Cán bộ công đoàn phải 
gần gũi với anh em công đoàn viên thì mới 
hiểu rõ hoàn cảnh, nguyện vọng, tâm tư của 
họ từ đó tham mưu với Lãnh đạo Đảng, chính 
quyền có đường lối, chủ trương, chính sách 
hợp tình, hợp lý, tiến bộ; đồng thời cũng để 
anh, em công đoàn viên tin tưởng, tự nguyện 
tham gia tổ chức công đoàn. 
2.1.3. Biện pháp thực hiện của tổ chức công đoàn 
Người yêu cầu công đoàn các cấp phải chủ 
động xây dựng quan hệ đoàn kết và phối hợp 
giúp đỡ nhau giữa các tổ chức và các ngành 
nghề; phải chống tư tưởng chờ đợi, ỷ lại và 
cục bộ; phải có kế hoạch bồi dưỡng các anh 
hùng và chiến sĩ thi đua để phát huy vai trò 
kiểu mẫu và tác dụng đầu tàu của họ; đối với 
anh em lao động trí óc và cán bộ khoa học kỹ 
thuật, phải có kế hoạch giúp đỡ họ không 
ngừng tiến bộ và đoàn kết; Công đoàn phải 
làm tốt công tác bảo hộ lao động, phải thực sự 
chăm nom nơi ăn, nhà ở của công nhân viên 
chức. Công đoàn các cấp cần phải cải tiến lề 
lối làm việc, sâu sát và thiết thực. “Công đoàn 
phải có biện pháp thiết thực để nâng cao trình 
độ văn hóa và kỹ thuật của công nhân, phải 
tùy khả năng cộng với cố gắng mà nâng cao 
dần đời sống vật chất của họ; phải chú ý bảo 
vệ sức khỏe, bảo vệ an toàn lao động và tăng 
cường công tác vệ sinh...” [7, tr. 291]. 
Từ những lời dạy của Bác, tổ chức công đoàn 
các cấp đã không ngừng đổi mới tổ chức và 
phương thức hoạt động, dấy lên nhiều phong 
trào thi đua lao động sản xuất, tạo ra nhiều sản 
phẩm chất lượng cao góp phần làm giàu cho 
đất nước. Tổ chức Công đoàn Việt Nam không 
ngừng phát triển và trưởng thành, trở thành 
điểm tựa cho đông đảo công nhân, viên chức, 
lao động của cả nước; Công đoàn Việt Nam đã 
thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của Đảng và 
Nhà nước, là lực lượng đi đầu trong công 
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Học tập lời 
Cao Thị Phương Nhung và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ ĐHTN 225(07): 52 - 58 
 Email: jst@tnu.edu.vn 55 
dạy của Người, Công đoàn Học viện Múa Việt 
Nam cũng đã, đang trưởng thành từng ngày, 
không ngừng đổi mới hoạt động, xứng đáng là 
tổ chức vì quyền lợi người lao động. 
2.2. Công đoàn Học viện Múa Việt Nam học 
tập và làm theo Tư tưởng Hồ Chí Minh 
2.2.1. Những thành tích cơ bản trong quá 
trình hoạt động của tổ chức Công đoàn Học 
viện những năm gần đây 
Học viện Múa Việt Nam được thành lập năm 
1959, hai lần Học viện vinh dự được bác Hồ 
về thăm, nói chuyện, động viên, khích lệ và 
giao nhiệm vụ đào tạo những mầm non nghệ 
thuật múa cho đất nước. Trải qua 60 năm xây 
dựng và phát triển, chặng đường lịch sử của 
Học viện luôn đồng hành với những bước đi 
lên của đất nước, luôn giữ vững vị thế “cánh 
chim đầu đàn”, xứng đáng là “chiếc nôi của 
ngành múa Việt Nam”. Học viện đã đào tạo 
nhiều thế hệ nghệ sĩ, nhiều tài năng nghệ thuật 
múa trưởng thành, hiện đang công tác trong 
lĩnh vực biểu diễn, sáng tác, nghiên cứu, lý 
luận, phê bình trong nước và quốc tế. Cũng 
trong suốt 60 năm qua (1959 – 2019) tổ chức 
Công đoàn của Học viện đã thường xuyên 
được củng cố, thể hiện rõ tầm quan trọng của 
mình trên mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn 
hóa, tư tưởng, xã hội, xứng đáng là tổ chức 
chính trị - xã hội đại diện cho người lao động 
Học viện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp 
pháp, chính đáng cho công, nhân, viên chức 
Học viện theo lời dạy của Hồ Chí Minh để 
Học viện ngày càng phát triển. Tiêu biểu như: 
Về Chính trị: Trong những năm qua, Công 
đoàn Học viện có vai trò to lớn trong việc góp 
phần xây dựng và nâng cao hiệu quả của tổ 
chức Đảng bộ và tổ chức chính quyền Học 
viện Múa Việt Nam. Tăng cường mối liên hệ 
mật thiết giữa Đảng bộ và công, nhân, viên 
chức, bảo đảm và phát huy quyền làm chủ của 
Người lao động, từng bước xây dựng một môi 
trường làm việc dân chủ, công khai, minh 
bạch, công bằng và hiệu quả. Thực hiện 
nghiêm túc Nghị quyết, chương trình, kế 
hoạch công tác của Liên đoàn Lao động cấp 
trên mà cụ thể và trực tiếp nhất là Liên đoàn 
Lao động Quận Cầu Giấy. 
Về Văn hóa - tư tưởng: Công đoàn phát huy 
vai trò của mình trong việc giáo dục công 
nhân, viên chức và người lao động nâng cao 
lập trường giai cấp, lấy Chủ nghĩa Mác -
Lênin và Tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền 
tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho mọi hành 
động, phát huy những giá trị cao đẹp, truyền 
thống văn hóa dân tộc và tiếp thu những thành 
tựu tiên tiến của văn minh nhân loại góp phần 
xây dựng nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc 
dân tộc Việt Nam. Giáo dục, động viên công 
nhân, viên chức và người lao động phát huy 
quyền làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ 
công dân, xây dựng và bảo vệ tổ quốc. 
Về Xã hội: Bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính 
đáng của công nhân, viên chức và lao động. 
Quan tâm, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng 
của công đoàn viên, phối hợp với chính quyền 
thực hiện đúng, kịp thời chế độ chính sách, ký 
hợp đồng lao động cho công đoàn viên. Chế 
độ các ngày lễ, Tết. Đặc biệt giúp gia đình 
một công đoàn viên được Liên đoàn lao động 
(LĐLĐ) thành phố Hà Nội, LĐLĐ quận Cầu 
Giấy hỗ trợ chương trình “Mái ấm công 
đoàn” với kinh phí 20.000.000đ để sửa chữa 
nhà năm 2019 [8]. 
Tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, 
thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh 
thần cho công đoàn viên. Duy trì nếp tặng quà 
sinh nhật, tổ chức thăm hỏi, tặng quà nhân dịp 
hiếu, hỉ Tích cực tham gia các hoạt động từ 
thiện do công đoàn cấp trên phát động, năm 
2019: Công đoàn Học viện nhận nuôi dưỡng, 
đỡ đầu một cháu có hoàn cảnh khó khăn ở 
Quận Cầu Giấy, đóng góp cho Quỹ Xã hội 
Công đoàn, Quỹ Vì người nghèo [8]. 
Hằng năm, Công đoàn Học viện đều tổ chức 
chương trình chào mừng ngày Quốc tế thiếu 
nhi 1/6, tặng quà cho các con của công đoàn 
viên Học viện: khen thưởng và tuyên dương 48 
cháu đạt danh hiệu học sinh giỏi các năm học, 
các cháu đạt thành tích cao trong cuộc thi cấp 
quận, huyện, thành phố và quốc gia, quốc tế. 
Nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần 
cho công đoàn viên, công đoàn Học viện đã tổ 
chức bếp ăn trưa cho khối văn phòng; tổ chức 
Cao Thị Phương Nhung và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ ĐHTN 225(07): 52 - 58 
 Email: jst@tnu.edu.vn 56 
chương trình Du xuân kết hợp Chào mừng 
ngày Quốc tế phụ nữ 8/3; tổ chức thăm quan 
nghỉ hè cho công đoàn viên tại các địa điểm 
du lịch trong nước như vịnh Hạ Long (Quảng 
Ninh), bãi biển Cửa Lò (Nghệ An), bãi biển 
Sầm Sơn (Thanh Hóa), 
Với nhiệt huyết trong công tác phòng trào, 
Nhóm nhảy “Thủy triều đỏ” và đội văn nghệ 
của Học viện Múa Việt Nam đã tham gia Liên 
hoan nhóm nhảy, văn nghệ cấp quận Cầu 
Giấy hằng năm và năm nào cũng đạt giải nhất 
hoặc xuất sắc. 
Ban Thanh tra nhân dân của Công đoàn Học 
viện tích cực tham gia kiểm tra, giám sát hoạt 
động của các phòng, khoa và tương đương 
nhằm đảm bảo các quy chế, quy định của các 
Bộ, Ban, Ngành và nội bộ Học viện được 
thực thi đúng đắn, hiệu quả. 
Trong những năm qua, Ban Thanh tra nhân dân 
thuộc Công đoàn Học viện Múa Việt Nam luôn 
lắng nghe, tìm hiểu những ý kiến, phản ánh, 
nguyện vọng của người lao động, kịp thời báo 
cáo Ban Chấp hành Công đoàn và Đảng ủy, 
Ban Giám đốc phối hợp xử lý kịp thời những 
thiếu sót, lệch lạc trong quá trình hoạt động giúp 
các công đoàn viên yên tâm công tác, bảo vệ lợi 
ích chính đáng cho người lao động. Do được 
phản ánh và xử lý kịp thời nên không có đơn 
thư khiếu nại, tố cáo cá nhân, đơn vị nào trong 
Học viện trong suốt những năm qua mà chỉ 
dừng lại ở sự phán ánh trực tiếp rất kịp thời và 
thiện chí từ phía người lao động và sự chủ động 
trong công tác của Ban Thanh tra nhân dân 
cũng như tổ chức Công đoàn. 
2.2.2. Nguyên nhân của những thành tích 
Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện cũng như 
Liên đoàn lao động cấp trên rất quan tâm, tạo 
điều kiện cho tổ chức Công đoàn Học viện 
Múa Việt Nam hoạt động. Luôn chỉ đạo kịp 
thời và lắng nghe những ý kiến phản hồi, 
đóng góp của Công đoàn để đảm bảo Học 
viện hoạt động đúng sứ mệnh, chức năng, 
nhiệm vụ. Giao cho tổ chức Công đoàn quản 
lý Quỹ Công đoàn và một số nguồn thu ngoài 
ngân sách để Công đoàn chủ động, tự chủ 
trong các hoạt động, chi tiêu khen thưởng các 
công đoàn viên có thành tích xuất sắc trong 
phong trào công đoàn cũng như giúp đỡ công 
đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn kịp thời. 
Ban Chấp hành Công đoàn Học viện Múa Việt 
Nam được bầu ra một cách công khai, minh 
bạch, các đồng chí trúng cử là những cá nhân 
có tâm và có tầm, rất nhiệt huyết với công tác 
công đoàn và không e dè trong đấu tranh, bảo 
vệ lợi ích chính đáng của người lao động. 
Các công đoàn viên trong Học viện đoàn kết, 
nhất trí, một lòng trong mọi hoạt động. Tích 
cực hưởng ứng các phong trào thi đua, phong 
trào văn hóa văn nghệ, thể thao, lá lành đùm 
lá rách. 
Bên cạnh đó không thể phủ nhận, Công đoàn 
Học viện còn gặp nhiều khó khăn về tài 
chính, một số công đoàn viên trẻ, nhiệt huyết 
lần lượt thôi việc do chế độ, chính sách tinh 
giản biên chế của Bộ, Ngành; các công đoàn 
viên có thời gian, vị trí, chuyên ngành công 
tác khác nhau nên khó thu xếp thời gian sinh 
hoạt chung để hiểu nhau hơn, 
2.2.3. Một số giải pháp phát huy vai trò của 
tổ chức công đoàn Học viện Múa Việt Nam 
trong thời gian tới 
Trong không khí toàn Đảng, toàn dân, toàn 
quân ta đang ra sức thi đua kỷ niệm 50 năm 
thực hiện Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ 
đại, không khí vui mừng kỷ niệm 90 năm ngày 
thành lập Công đoàn Việt Nam (1929 – 2019), 
một lần nữa chúng ta ghi nhận: những thành quả 
mà tổ chức Công đoàn Việt Nam đã đạt được 
trong suốt những năm qua là kết quả của một 
chặng đường dài chung sức, chung lòng của các 
cán bộ làm công tác công đoàn với công đoàn 
viên; là thành quả của cả tổ chức đã luôn học 
tập và vận dụng sáng tạo những tư tưởng, quan 
điểm của Hồ Chí Minh về công đoàn trong thực 
tiễn. Cũng với khí thế hân hoan, tự hào và quyết 
tâm góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Việt 
Nam ngày càng lớn mạnh đó, Công đoàn Học 
viện Múa Việt Nam trong thời gian tới cần tiếp 
tục học tập và làm theo lời Bác, thực hiện một 
số giải pháp sau: 
Thứ nhất, công đoàn Học viện phải tiếp tục 
nắm vững và quán triệt sâu sắc các quan 
Cao Thị Phương Nhung và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ ĐHTN 225(07): 52 - 58 
 Email: jst@tnu.edu.vn 57 
điểm, chủ trương của Đảng. Nắm bắt tình 
hình việc làm, thu nhập, đời sống vật chất và 
tinh thần của các công đoàn viên; lắng nghe 
tâm tư, nguyện vọng của người lao động và 
cán bộ làm công tác công đoàn để xây dựng 
các chương trình, kế hoạch công tác sát hợp, 
khoa học, khả thi và tổ chức triển khai thực 
hiện quyết liệt, hiệu quả. Kịp thời tham mưu 
cho Đảng ủy, Ban Giám đốc các vấn đề liên 
quan đến việc làm, đời sống của người lao 
động và tổ chức, hoạt động của Công đoàn 
học viện Múa Việt Nam. 
Thứ hai, tăng cường tuyên truyền, vận động, 
nâng cao chất lượng đoàn viên công đoàn, 
chú trọng rèn luyện bản lĩnh chính trị, giác 
ngộ giai cấp, lòng yêu nước, tinh thần tự hào 
dân tộc, ý thức chấp hành pháp luật, tôn trọng 
và phục vụ nhân dân, làm sâu sắc thêm nhận 
thức về Đảng, Đảng bộ, về tổ chức công 
đoàn, Công đoàn Học viện. Phổ biến, nâng 
cao kiến thức pháp luật, nhất là pháp luật về 
lao động, công đoàn, trang bị kiến thức và 
khả năng tự bảo vệ cho công đoàn viên, người 
lao động. Động viên, khích lệ người lao động 
không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, 
xây dựng tác phong công nghiệp, kỷ luật lao 
động, kỹ năng nghề nghiệp, lao động cần cù, 
sáng tạo, nỗ lực phấn đấu vì việc làm và cuộc 
sống tốt đẹp hơn của chính mình, vì sự ổn 
định, phát triển của Học viện Múa Việt Nam. 
Thứ ba, thực hiện tốt chức năng cơ bản, cốt 
lõi của tổ chức Công đoàn là đại diện, chăm 
lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính 
đáng của người lao động. Coi đây là nội dung 
then chốt để thu hút đông đảo người lao động 
tham gia, ủng hộ, tin tưởng và gắn bó với tổ 
chức công đoàn. Nâng cao hiệu quả phương 
thức đối thoại, thương lượng tập thể, xây 
dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và 
tiến bộ tại cơ quan. Quan tâm cải thiện đời 
sống vật chất, tinh thần của người lao động; 
huy động các nguồn lực chăm lo cho người 
lao động. Nắm chắc tình hình, tham mưu, đề 
xuất, phối hợp với Đảng ủy, Ban Giám đốc 
Học viện và các Phòng, Khoa liên quan kịp 
thời giải quyết các vấn đề bức xúc, mâu thuẫn 
trong quan hệ lao động, không để nảy sinh 
các vấn đề phức tạp, ảnh hưởng đến đời sống 
người lao động, gây mất an ninh trật tự nội bộ 
Học viện. Chủ động đề xuất giải pháp, kiến 
nghị chính sách với Đảng ủy, Ban Giám đốc 
Học viện, phối hợp với các phòng, khoa chức 
năng và vận động toàn thể công đoàn viên 
cùng thực hiện tốt, đầy đủ và bền vững mục 
tiêu thời gian tới: tôn trọng các quyền cơ bản 
của người lao động; mức lương đủ sống; cân 
bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. 
Ngoài ra, hỗ trợ, tư vấn, bảo vệ kịp thời 
quyền lợi người lao động trong các tranh chấp 
lao động tập thể, cá nhân nếu có. 
Thứ tư, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung 
và phương thức hoạt động công đoàn. Tập 
trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cốt 
lõi mà đoàn viên, người lao động quan tâm, 
đồng thời mang lại những lợi ích trước mắt, 
lâu dài, hài hòa cho các công đoàn viên, Học 
viện và cho đất nước. Nội dung hoạt động 
phải thiết thực, phù hợp với điều kiện làm 
việc, ngành nghề, nhận thức của từng đối 
tượng đoàn viên, người lao động. Phương 
thức hoạt động cần linh hoạt, đa dạng, hiện 
đại, phong trào phải thiết thực, hấp dẫn, được 
người lao động đón nhận, tham gia. Những 
năm qua, Công đoàn Học viện đã thực hiện 
khá tốt các phong trào được nhiều công đoàn 
viên yêu thích cần tiếp tục phát huy như: Tổ 
chức các thuộc thi mang tính hài hước, giải 
trí; liên hoan văn nghệ, nghỉ mát dịp hè, du 
xuân tại các ngôi đền, chùa ở các tỉnh lân cận 
Hà Nội, mời các chuyên gia tâm lý, gia đình, 
nấu ăn, cắm hóa, pha chế đồ uống về hướng 
dẫn các nữ Công đoàn viên học tập; mời các 
chuyên gia có trình độ chuyên môn cao là 
Giáo sư, phó Giáo sư, Tiến sĩ về thuyết trình, 
báo cáo các vấn đề chính trị - xã hội “nóng” 
để các công đoàn viên kịp thời nắm bắt tình 
hình thời sự trong nước và thế giới, 
Thứ năm, xây dựng đội ngũ cán bộ công 
đoàn ngang tầm nhiệm vụ: cán bộ công đoàn 
Học viện bao gồm Ban Chấp hành Công đoàn 
(05 đồng chí), Ban Thanh tra nhân dân (03 
đồng chí) và Tổ trưởng công đoàn (06 đồng 
chí phụ trách 06 tổ công đoàn, mỗi tổ khoảng 
dưới 20 công đoàn viên) là những cán bộ 
Cao Thị Phương Nhung và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ ĐHTN 225(07): 52 - 58 
 Email: jst@tnu.edu.vn 58 
công đoàn có tác phong chuyên nghiệp, bản 
lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm với công 
việc, vững vàng trước mọi khó khăn, thách 
thức, không để bị suy thoái về tư tưởng, chính 
trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự 
chuyển hóa”, có đủ phẩm chất, năng lực. Giữa 
các cán bộ Công đoàn Học viện phải có sự 
đoàn kết, hỡ trợ lẫn nhau trong quá trình hoạt 
động. Mỗi quyết định của Công đoàn cần đưa 
ra bàn bạc công khai, dân chủ, minh bạch. 
Tạo điều kiện cho các đồng chí làm công tác 
công đoàn tham gia các lớp tập huấn nếu có, 
không ngừng mở rộng các mối quan hệ, giao 
lưu với cán bộ công đoàn các đơn vị khác để 
có cơ hội học hỏi lẫn nhau, rút ra kinh nghiệm 
và bài học trong quá trình hoạt động, giúp 
Công đoàn Học viện hoạt động hiệu quả hơn. 
Thứ sáu, Công đoàn Học viện cần phối hợp 
chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể khác trong 
Học viện như Đoàn Thanh niên, Ban Chỉ huy 
quân sự Học viện, Đặc biệt là các Chi ủy 
chi bộ nhằm tăng cường giới thiệu để bồi 
dưỡng, kết nạp những đoàn viên ưu tú và cán 
bộ công đoàn xuất sắc vào Đảng. Thường 
xuyên giám sát, phản biện xã hội và tham gia 
góp ý xây dựng Đảng bộ, xây dựng bộ máy 
chính quyền các cấp (Ban Giám đốc, cấp 
phòng, khoa và tương đương). Xây dựng 
nguồn lực công đoàn đủ mạnh, đáp ứng 
nhiệm vụ mà Đảng ủy Ban Giám đốc và toàn 
thể công nhân, viên chức, người lao động Học 
viện tin tưởng, giao phó. 
3. Kết luận 
Chủ tịch Hồ Chí Minh là Người đặt cơ sở lý 
luận và thực tiễn cho việc thành lập tổ chức 
Công đoàn Việt Nam - một tổ chức quan 
trọng đại diện cho lợi ích của giai cấp công 
nhân và nhân dân lao động Việt Nam. Quá 
trình hình thành và ra đời của tổ chức Công 
đoàn gắn liền với tên tuổi và cuộc đời hoạt 
động của Người. Ngay từ rất sớm Người đã 
chỉ rõ giai cấp công nhân và nhân dân lao 
động cần lập ra Công hội – tổ chức tiền thân 
của Công đoàn ngày nay, đồng thời Hồ Chí 
Minh cũng nêu cụ thể vị trí, vai trò, tầm quan 
trọng, chức năng, nhiệm vụ và cách thức hoạt 
động của tổ chức này. Ngày nay, tổ chức 
Công đoàn đã không ngừng lớn mạnh, khẳng 
định được vị trí, vai trò to lớn của mình trong 
các Nhà máy, xí nghiệp, đơn vị hành chính, 
sự nghiệp,... trong đó có Học viện Múa Việt 
Nam. Suốt 60 năm qua (1959 – 2019) tổ chức 
Công đoàn của Học viện đã thường xuyên 
được củng cố, thể hiện rõ tầm quan trọng của 
mình trên mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn 
hóa, tư tưởng, xã hội, xứng đáng là tổ chức 
bảo vệ lợi ích chính đáng cho công, nhân, 
viên chức Học viện theo lời dạy của Hồ Chí 
Minh. Trong thời gian tới, Công đoàn Học 
viện Múa Việt Nam cần tiếp tục đổi mới toàn 
diện: Từ nội dung tới phương thức hoạt động, 
củng cố đội ngũ cán bộ, kiên định lập trường, 
tư tưởng cách mạng để xứng đáng với mục 
đích ra đời của mình - một tổ chức chính trị - 
xã hội quan trọng đại diện cho người lao động 
Học viện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích 
hợp pháp, chính đáng của công chức, viên 
chức Học viện Múa Việt Nam./. 
TÀI LIỆU THAM KHẢO/ REFERENCES 
[1]. Tien Giang Labor Federation, “Implementing 
Uncle Ho's will - Take good care of workers 
and working life (In Vietnamese),” posted on 
May 07, 2020. [Online] Available:  
apbac.vn/chinh-tri/202005/thuc-hien-di-chuc-
cua-bac-cham-lo-tot-cho-doi-song-cong-nhan-
lao-dong-898767/. [Accessed May 07, 2020]. 
[2]. T. Tuyen, “Ho Chi Minh Thought on the 
Vietnamese working class and trade union,” 
Theoretical Activities magazine, no. 6, pp. 21-
25, 2003. 
[3]. V. T. Nguyen, “Building trade union 
organization based on Ho Chi Minh ideology,” 
Quang Binh Science and Technology 
Information, no. 5, pp. 59-61, 2012. 
[4]. N. Tu, “50 years of remembering President 
Ho Chi Minh's advice to trade union officials 
(In Vietnamese),” posted May 21, 2019. 
[Online] Available:  
/tin-tuc/hoc-tap-va-lam-theo-tam-guong-dao-
duc-ho-chi-minh-3559/50-nam-nho-mai-loi-can-
dan-cua-chu-tich-ho-chi-minh-voi-can-bo-cong-
doan-378695.tld. [Accessed May 21, 2019]. 
[5]. Ho Chi Minh whole episode, volume 2, National 
Library Publishing House, Hanoi, 2000. 
[6]. Ho Chi Minh whole episode, volume 8, National 
Library Publishing House, Hanoi, 1996. 
[7]. Ho Chi Minh whole episode, volume 10, 
National Library Publishing House Hanoi, 2000. 
[8]. Vietnam Dance Academy Union, Report No. 
58/BC-CĐHVMVN proposes to award 
certificates of merit from the Hanoi Labor 
Federation, Hanoi, 2019.