Chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành hàng không Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, quốc tế hóa ngày càng mạnh mẽ và sâu sắc hiện nay, ngành hàng không Việt Nam (HKVN) được giao nhiệm vụ đi tiên phong và làm cầu nối để thúc đẩy quá trình toàn cầu hóa, quốc tế hóa và khẳng định vị thế của mình trong cộng đồng hàng không quốc tế. Giao thông hàng không với các loại máy bay hiện đại, tiện nghi, an toàn đã trở thành phương tiện đi lại thuận lợi, phổ biến và là sự lựa chọn thường xuyên đối với một bộ phận dân cư trên cả nước với lưu lượng hàng chục triệu lượt khách/năm. Số liệu thống kê của Cục HKVN cho thấy, vận tải HKVN giai đoạn 2009-2014 đạt mức tăng trưởng trung bình 13,9% về hành khách và 16,7% về hàng hoá. Theo đánh giá của Hiệp hội Vận tải hàng không Quốc tế (IATA), thị trường HKVN đứng thứ ba thế giới về tốc độ tăng trưởng [1 ]. Đây là điều kiện thuận lợi để ngành hàng không có cơ hội phát triển.

Trong hoạt động hàng không, ngoài những yếu tố về trang thiết bị kỹ thuật, cơ sở hạ tầng, môi trường kinh doanh. yếu tố con người đóng vai trò quyết định làm nên những thành công của ngành. Chính vì vậy, hoạt động phát triển nguồn nhân lực (NNL) luôn được đặc biệt quan tâm và đưa lên vị trí hàng đầu với phương châm lấy phát triển con người làm trung tâm, vừa coi đó là mục tiêu, vừa là động lực để đảm bảo cho sự phát triển bền vững của ngành. Trên thực tế, sự phát triển NNL của ngành HKVN đúng hướng không thể thiếu được các chính sách rõ ràng, cụ thể và phù hợp với thực trạng phát triển của ngành. Vì vậy, giải pháp hoàn thiện hệ thống chính sách về phát triển NNL của ngành là hết sức cần thiết.